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行政院長林全上任就宣誓推稅制改革，今年年初接受媒體訪問時透露，稅改方向為「增營所稅、減綜所稅」。對此，財政部著手進行相關討論，日前公布「稅改委外期末報告」，學者就建議取消兩稅合一設算扣抵制，股利改以「分離分級最高稅率30%」或「稅額抵減10%」課徵，並調高營所稅稅率1至2個百分點，來彌補稅收損失。
世界各國的政府都為稅制而傷腦筋，美國總統川普當家後，為救活美國的經濟，可說是不擇手段，全力推動美國優先的觀念，從製造業重返美國到對本國人及本國企業減稅，川普計劃推出美國史上最大規模的減稅政見，可真要一一兌現他的諾言，如：降低個人所得稅率由現行的每戶七級累進稅制，改革為三級制「12%、25%、33%」。營利事業所得稅由目前累進最高的35%，一律降為15%，並廢除營利事業的最低稅負制。美國海外企業的累積盈餘匯回美國之稅率降為10%，同時修正目前美國海外子公司採盈餘直至匯回才課的遞延課稅制，未來海外子公司均改採獲利年度立即課稅制度，如此將誘發美國產業回流，加速美國的再工業化，提昇整體就業與薪資水平。
財信傳媒董事長謝金河在臉書發表：「川普對內保護本國人，想辦法對本國人及本國企業減稅，台灣當家的人，卻努力打擊本國人，努力照顧外國人，跟川普反著走，不知道誰對？」
台經院副研究員趙文?曾撰文提出看法：「財政部股利所得委外研究報告，提出廢除兩稅合一後，課徵股利所得稅的各種方案，最受矚目的為分離分級課稅。與現制相較，此方案可減輕投資人租稅負擔，也會縮短內外資差距。
然而，由於分級課稅會削弱投資誘因，最高級距卅％稅率也偏高，故非最佳選擇。」他建議「修正單一稅率制」，以單一稅率廿五％為原則。天涯若比鄰，香港、新加坡的稅率確實吸引外資進入其國境享受低稅率的優惠；所以租稅牽涉太廣泛了，為了「競爭力、公平正義、國內外資的公平合理、留才…」等因素莫不讓專家學者絞盡腦汁，看似簡單其實不簡單。
●本文作者為李克／退休人員
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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行政院主計總處表示，每當公布薪資統計數據時，不少民眾就會投信到主計長信箱抱怨統計數據失準、與自身差很大，或是對數據很冷感。行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨指出，統計與自身感受差太多的原因有2項，包括民眾對薪資統計名詞的認知與主計總處不同，還有統計數據本身就是各項數字的綜合體，差異性本來就大。
主計總處表示，每次公布薪資統計後，主計長信箱總會收到不少民眾抱怨薪資統計失準、跟人民感受差太多，或是數據上看不出溫度等意見。
潘寧馨指出，民眾的感受和數字差太多，其實有2大主因，民眾對薪資統計名詞認知上與統計機關的不同，以及統計數據本身就是差異性相當大的各項數字所集合的綜合體。
潘寧馨針對第1項主因舉例，日前主計總處公布1月平均總薪資達9萬，不少民眾跳出來怒罵「怎麼可能！」他說明，其實「總薪資」是包括基本月薪、固定津貼、加班費、紅包、公司紅利、各項獎金等，所以1月會特別高多半是因為年終獎金、紅包、紅利等幾項因素，「民眾可能認為『總薪資』是所謂的『經常性薪資』、或是基本月薪，才會有所誤解。」
潘寧馨也表示，所謂「經常性薪資」，就是基本月薪與按月給付的固定津貼及獎金，如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放的工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等。而「非經常性薪資」，就是加班費、年終獎金、非按月發放的績效獎金、全勤獎金，或是公司紅利等。而總薪資則包括「經常性薪資」與「非經常性薪資」2大項。
另外，潘寧馨也指出，在統計數據而言，其實差異性非常大，他以2月經常性薪資中位數統計舉例，其實75%的受僱員工薪資低於55,091元，但有10%經常性薪資超過79,421元的「高薪族群」，遠遠拉高平均，且月薪多於15萬的受雇員工大有人在。他坦言，薪資差距非常大也是導致薪資統計讓人感覺失準或不夠有感的1項主因。
潘寧馨認為，「薪情平台」30日上線後，民眾可透過簡單的圖表與視覺化表達，讓民眾更了解薪資統計上的各項數據、更「有感」。
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